Coaching de liderança feminina
"A energia que eu poderia gastar, tentando resistir às projeções feitas pelos outros, é energia que preferiria gastar para melhorar, crescer e aprender." - Amanda von Goetz | Fundadora, Fermata Discovery
Mapeamento de sistemas pessoais
- Objetivos e metas
- Recursos
- Influências
- Constrangimentos
- Ciclos de feedback
- Ambiente
- Eventos
- Interdependências
Determinação de perfil pessoal
- Perfil de comportamento (DISC)
- Perfil de Inteligência Emocional (EQ-I 2.0)
Desafios
- Equívocos de longa data
- Desigualdade
- O duplo vínculo e outros preconceitos
- Padrões sistémicos trabalháveis e complementares nas mentalidades femininas e masculinas
- Síndrome do Impostor
- Equilíbrio carreira-vida
Autoconsciência
- Identidade e Forças
- Propósito
- Crenças e Valores
- Visão
- Legado
- Impacto sobre os liderados
- Competências, qualidades e características
- Recursos e aprendizagens
- Ensaios mentais
- Visualização de metas
- Autoconhecimento
- Pensamentos e crenças
- Análise SWOT
- Conhecimento, habilidade, atitude
- Pontos de chegada, caminhos, direção
- Instrumentos geradores de confiança
Liderança autêntica
- Estilos de liderança
- Eficácia e adaptabilidade do líder (liderança situacional)
- Potenciação da eficácia da liderança
- Adequação do estilo de liderança mais adequado
- Perfis de maturidade de colaboradores
- Liderança-Coaching
- Desenvolvimento de colaboradores
Habilidades de comunicação
- Comunicação inspiradora
- Comunicação verificada
- Comunicação direcionada
Negociação e gestão de conflitos
- Lidar com "pessoas-desafio"
- Conflitos na equipa: níveis e tipos de conflito
- Conflitos e clima relacional
- Estratégias para lidar com conflitos
- Etapas da gestão de conflitos
- Habilidades na gestão de conflitos
Dar e receber feedback
- Potenciar o alcance de objetivos
- Desenvolvimento de competências
- Melhoria de desempenho
- Motivação e mudança de comportamentos
- Engagement, foco e compromisso
- Grupos e equipas
- Objetivos e metas
- Sinergias
- Dinâmica, relacionamento e comunicação
- Flexibilidade
- Desempenho
- Motivação
- Avaliação
- Consolidação de equipas de alto desempenho
Delegação
- Identificação de problemas
- Determinação de resultados
- Análise de controlo e de influência
- Inventariação de soluções
- Escolha e implementação de soluções
- Processo de delegação
Pensamento estratégico e tmada de decisão
- Definição da Visão
- Definição de objetivos e mecanismos de controlo
- Prioridades
- Etapas
- Meios e recursos
- Produtividade Organização
- Gestão de tempo
Agilidade, adaptabilidade e resiliência
- Lidar com as próprias emoções
- Lidar com as emoções dos outros
- Mudar a forma como as situações e as pessoas a afetam
- Lidar com as adversidades
- Desenvolver a resiliência
- Libertar positivamente as emoções
- Desenvolver emoções positivas – em relação ao passado, presente e à forma como encara o futuro
Inteligência emocional
- Equilíbrio emocional da líder
- Inteligência Emocional na liderança
- Processo emocional básico
- Gestão de stress
- Técnicas de visualização
- Zonas de influência e controlo
Equilíbrio carreira-vida
- Propósito de vida
- Missão de vida
- Valores
- Equilíbrio e bem-estar
Condições de prestação do serviço
- Preferencialmente, todos os serviços são prestados online, com recurso a plataforma de video-conferência. No entanto, existe disponibilidade para sessões presenciais
- Não é possível prever um número total de sessões em Coaching. No geral, diríamos que um processo de Coaching de Liderança Feminina demora entre 3 a 6 meses com uma periodicidade quinzenal. No entanto, está dependente do seu âmbito, objetivos e complexidade, que são definidos numa 1ª sessão gratuita para se proceder a essa avaliação
