DISC

Avaliação e análise - internacional e cientificamente certificada - de perfis comportamentais predominantes


A Seikatsu Equilibrium é fornecedora e analista certificada em avaliações DISC pelo International DISC Institute.

O que é o DISC?

É uma linguagem manifestada através do nosso comportamento, ou seja, não é o "porque" fazemos algo, mas sim "como" fazemos.

Manifesta-se nas nossas ações, reações e emoções, na comunicação estabelecida em diferentes situações e ambientes.

É uma linguagem comportamental que pode ser observada pelos outros, por isso ajuda a conhecermo-nos melhor e a entender o que os outros percecionam sobre nós.

O que NÃO é o DISC?

  • Um instrumento para medir inteligência/capacidades
  • Uma ferramenta para medir os valores da pessoa
  • Uma ferramenta para medir aptidões/experiência
  • Uma ferramenta para medir a educação
  • Uma análise da personalidade
  • Uma terapia

Diagnóstico comportamental DISC (4 Fatores Previsíveis de Comportamento)

  • Decisão (como respondemos a desafios)
  • Influência (como interagimos e influenciamos os outros)
  • Serenidade (como respondemos ao ritmo das coisas e às mudanças)
  • Cumprimento (como respondemos às regras estabelecidas)

Sustentação e conclusões da avaliação

  • Resposta a um questionário
  • O perfil comportamental de uma pessoa é a combinação dos 4 fatores - acima referidos - em diferentes intensidades (essa intensidade é medida num valor percentual para cada fator, originando milhões de possíveis combinações de perfis na conjugação das diferentes percentagesns em cada um dos 4 fatores)
  • Não há perfis melhores que outros
  • Todos temos potencial de sucesso em diferentes áreas
  • Todos temos áreas de melhoria
  • A avaliação representa o momento e o contexto de vida em que a pessoa se encontra quando responde ao questionário, podendo ter resultados diferentes num qualquer futuro, fruto do desenvolvimento comportamental que a pessoa decida empreender em resultado da tomada de consciência que a avaliação lhe proporciona

Relatórios que podem ser produzidos

  • Perfil natural, perfil adaptado e auto-perceção
  • Valores motivacionais (meta-valores, valores primários, valores individuais)
  • Perfil de Bem-Estar
  • Vital pessoal (elementos que compõem cada uma das áreas da vida, apresentando as lacunas entre a realidade atual e o estado desejado)
  • Características comportamentais (comportamento inato e com o qual seria mais produtivo, se pudesse escolher como agir)
  • Jovens (áreas vocacionais, orientação profissional, diretrizes para guiar, motivar e formar)
  • Direção eficaz (cada pessoa é diferente e, como tal, deve ser tratada e dirigida de modo diferente)
  • Perfil comercial
  • Perfil de atendimento ao cliente
  • Papel na equipa (numa equipa de trabalho, cada membro possui um modo de comunicar, agir e reagir, que obedece ao seu estilo de comportamento)
  • Mapa de equipa e cruzamento com perfis laborais
  • Perfil de teletrabalho (tendência natural para agir, em diferentes áreas-chave, quando trabalha a partir de casa)
  • Estilo de liderança (habitualmente, o nosso estilo de liderança encontra-se profundamente relacionado com o nosso perfil comportamental)
  • Radar 360 de Competências (detalhada a intensidade de 4 dimensões, através de auto-perceção, avaliação de terceiros e objetivos de melhoria)
  • Adequação ao posto de trabalho (suporte a processos de recrutamento e seleção internos ou externos, análise de adequação e/ou de potencial inexplorado dos colaboradores atuais)

Âmbitos de aplicação

  • Seleção e desenvolvimento de líderes
  • Seleção e desenvolvimento de perfis comerciais
  • Processos de recrutamento e seleção, internos e externos
  • Reestruturação de equipas e de empresas
  • Identificação de necessidades e percursos de formação
  • Melhoria de performance individual e de equipa
  • Suporte para definição de planos de prémios e incentivos
  • Suporte para avaliações de desempenho
  • Melhoria da auto-consciência e auto-expressão
  • Melhoria nos relacionamentos com os outros
  • Melhoria nas capacidades e estilos de comunicação
  • Melhoria das capacidades de gestão de conflitos
  • Melhoria dos processos de tomada de decisão
  • Melhoria da resiliência e tolerância ao stress
  • Melhoria das capacidades de resolução de problemas
  • Planeamento e gestão de carreiras profissionais
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