DISC
Avaliação e análise - internacional e cientificamente certificada - de perfis comportamentais predominantes
A Seikatsu Equilibrium é fornecedora e analista certificada em avaliações DISC pelo International DISC Institute.
O que é o DISC?
É uma linguagem manifestada através do nosso comportamento, ou seja, não é o "porque" fazemos algo, mas sim "como" fazemos.
Manifesta-se nas nossas ações, reações e emoções, na comunicação estabelecida em diferentes situações e ambientes.
É uma linguagem comportamental que pode ser observada pelos outros, por isso ajuda a conhecermo-nos melhor e a entender o que os outros percecionam sobre nós.
O que NÃO é o DISC?
- Um instrumento para medir inteligência/capacidades
- Uma ferramenta para medir os valores da pessoa
- Uma ferramenta para medir aptidões/experiência
- Uma ferramenta para medir a educação
- Uma análise da personalidade
- Uma terapia
Diagnóstico comportamental DISC (4 Fatores Previsíveis de Comportamento)
- Decisão (como respondemos a desafios)
- Influência (como interagimos e influenciamos os outros)
- Serenidade (como respondemos ao ritmo das coisas e às mudanças)
- Cumprimento (como respondemos às regras estabelecidas)
Sustentação e conclusões da avaliação
- Resposta a um questionário
- O perfil comportamental de uma pessoa é a combinação dos 4 fatores - acima referidos - em diferentes intensidades (essa intensidade é medida num valor percentual para cada fator, originando milhões de possíveis combinações de perfis na conjugação das diferentes percentagesns em cada um dos 4 fatores)
- Não há perfis melhores que outros
- Todos temos potencial de sucesso em diferentes áreas
- Todos temos áreas de melhoria
- A avaliação representa o momento e o contexto de vida em que a pessoa se encontra quando responde ao questionário, podendo ter resultados diferentes num qualquer futuro, fruto do desenvolvimento comportamental que a pessoa decida empreender em resultado da tomada de consciência que a avaliação lhe proporciona
Relatórios que podem ser produzidos
- Perfil natural, perfil adaptado e auto-perceção
- Valores motivacionais (meta-valores, valores primários, valores individuais)
- Perfil de Bem-Estar
- Vital pessoal (elementos que compõem cada uma das áreas da vida, apresentando as lacunas entre a realidade atual e o estado desejado)
- Características comportamentais (comportamento inato e com o qual seria mais produtivo, se pudesse escolher como agir)
- Jovens (áreas vocacionais, orientação profissional, diretrizes para guiar, motivar e formar)
- Direção eficaz (cada pessoa é diferente e, como tal, deve ser tratada e dirigida de modo diferente)
- Perfil comercial
- Perfil de atendimento ao cliente
- Papel na equipa (numa equipa de trabalho, cada membro possui um modo de comunicar, agir e reagir, que obedece ao seu estilo de comportamento)
- Mapa de equipa e cruzamento com perfis laborais
- Perfil de teletrabalho (tendência natural para agir, em diferentes áreas-chave, quando trabalha a partir de casa)
- Estilo de liderança (habitualmente, o nosso estilo de liderança encontra-se profundamente relacionado com o nosso perfil comportamental)
- Radar 360 de Competências (detalhada a intensidade de 4 dimensões, através de auto-perceção, avaliação de terceiros e objetivos de melhoria)
- Adequação ao posto de trabalho (suporte a processos de recrutamento e seleção internos ou externos, análise de adequação e/ou de potencial inexplorado dos colaboradores atuais)
Âmbitos de aplicação
- Seleção e desenvolvimento de líderes
- Seleção e desenvolvimento de perfis comerciais
- Processos de recrutamento e seleção, internos e externos
- Reestruturação de equipas e de empresas
- Identificação de necessidades e percursos de formação
- Melhoria de performance individual e de equipa
- Suporte para definição de planos de prémios e incentivos
- Suporte para avaliações de desempenho
- Melhoria da auto-consciência e auto-expressão
- Melhoria nos relacionamentos com os outros
- Melhoria nas capacidades e estilos de comunicação
- Melhoria das capacidades de gestão de conflitos
- Melhoria dos processos de tomada de decisão
- Melhoria da resiliência e tolerância ao stress
- Melhoria das capacidades de resolução de problemas
- Planeamento e gestão de carreiras profissionais